青春因奋斗而出彩，担当以实干而彰显。为加强年轻干部队伍建设，冶山街道创新实施年轻干部常态化培养工作计划，全方位激发年轻干部内生动力和干事创业热情，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风扎实的生力军，为街道高质量发展注入澎湃青春动能。

今年以来，冶山街道坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，通过打造“党校直通车”“冶堂课”等培训主阵地，并推动干部下沉一线“练兵”，构建起一套“理论武装+实践淬炼+制度保障”的干部培养体系，为街道高质量发展注入了澎湃的“人才活水”。

筑牢思想根基 构建多元培训体系

“‘工欲善其事，必先利其器。’对我们基层干部而言，能力素质就是手中最重要的‘器’。街道工作千头万绪、包罗万象，迫切需要我们成为懂政策、通业务、善协调、会服务的‘复合型’干部。”在“冶堂课”画乡大讲堂专题培训班上，冶山街道党工委书记郑海强调，唯有坚持学习、善于学习、持续学习，不断弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，才能真正锻造成能扛重活、打硬仗的骨干力量。

以此为指引，街道聚焦不同干部群体的成长需求，打造出层次分明、覆盖全面的培训矩阵。其中，“冶堂课”画乡大讲堂作为面向全体党员干部的培训平台，坚持“实操、实务、实际”导向，围绕政治理论、法律法规、基层治理等重点领域系统设课。从党工委书记带头上好“开班第一课”，到邀请执业律师、区12345平台负责人、艺术村长等各领域专业人士授课，“冶堂课”已成为干部持续充电赋能的“加油站”。

同步推进的“党校直通车”培训班，则将优质教育资源直接输送到基层党员身边。10月21日，首批260余名党员走进区委党校，集中学习“习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述”。培训结束后，党员们纷纷表示要将学习成果转化为推动工作的实际成效，在乡村振兴一线、基层治理前沿发挥先锋模范作用。

围绕全员能力提升，街道还针对不同群体精准赋能:组织党员“新农人”参加政治素养与专业技能培训，组织社区工作者参加履职能力培训;系统培训志愿者队伍，为“四季村晚”等活动提供高水平的服务保障，全面营造了比学赶超、奋发有为的浓厚氛围。

深入一线实践 淬炼为民服务本领

“脚下沾泥土，心中有群众”成为年轻干部的行动自觉。今年以来，街道科学安排、合理分配71名年轻干部下沉46个网格，开展政策宣讲、民情访谈、为民服务等活动。截至目前，全街年轻干部围绕能力提升与一线服务，扎实开展政治理论学习会15场次，撰写学习心得76篇，推动理论学习入脑入心;推送线上学习内容37期，实现随时随地“指尖充电”;同步组织年轻干部参与专题培训3场次、案例交流研讨会3场次、集中写作2场次，全面提升干部履职能力;开展“导师帮带”面对面交流176次，精准指导、答疑解惑;组织干部下沉网格117次，提交民情日记117份，推动解决群众实际困难。通过构建“学习—实践—反馈”闭环机制，持续完善年轻干部“培养链”，助力成长路径更清晰、服务成效更扎实。

健全长效机制 激发干部内生动力

干部培养，非一日之功。冶山街道着眼于长远，致力于构建一套可持续、能循环的干部培养体系。

街道为干部培养提供了坚实的制度化保障。在全街年轻干部常态化培养工作计划中，街道进一步强化对干部学习成长的过程管理与结果关注，有效激发干部自我提升的积极性与主动性。这一“指挥棒”将学习、实践与干部的个人发展紧密相连，形成了“培养—考核—使用”的良性闭环，极大地激发了干部的内生动力。

同时，街道持续深化“导师帮带制度”，通过“以老带新”“以师带徒”的方式，为年轻干部精准匹配工作中的“引路人”。近日，街道正在梳理2026年城建项目工作重点。“对于我们部门来说，镇区范围的绿化养护和农村乡道、村道的日常养护都是我们必须要做的，除此之外，还要与其他部门进行沟通，看他们明年是否有项目计划……”城建规划岗的程菲在业务导师万宇的带领指导下，深刻体会到编制城建计划，不应被动地“填空”，而是要主动地“谋划”。这背后，既是对街道实际发展的考虑，更是对民生需求的回应。这种精准的传帮带，有效加速了年轻干部的成长进程。

从理论课堂的思想淬炼，到基层一线的实践磨砺，再到制度体系的全程护航，冶山街道以系统思维构建起干部成长的“全链条”培养生态，正锻造出一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍，为冶山的高质量发展注入了源源不断的强劲动能。