“企业春节期间留工情况怎么样？”“大学生、高技能人才用人有缺口吗？”“技能人才培训有什么新需求？”

近日，在南京国轩电池有限公司，区人社局主要负责人带队开展“访企问需”活动，与企业负责人就春节用工、人才招聘、技能培训、惠企政策等方面进行深入交流。

用工对接专业化，搭建人才供需“直通车”

国轩新产线今年6月即将投产，企业负责人表示预计将有300个普工、10个工程师左右的用工缺口。区人社局了解情况后，主动推荐企业参加初六“春风行动”留宁返宁高校毕业生新春专场招聘会、初九六合区“春风行动”大型专场招聘会，3月-5月还将组织企业赴南京各高校开展进校园招聘活动，并借助公众号、网格群等线上渠道同步帮助企业招才引才，破解用工难题。

探索订单班培养模式，打造人才培育“生态圈”

订单式联合培养是衔接企业用工需求和劳动者就业需求的新形式，了解到企业有在年后探索“订单班”培养的意愿，人社部门现场解读“院校理论授课+企业实操讲解+学员毕业上岗”的全链条闭环培育模式，将主动协助企业对接高校，共促新模式落地。同时，针对国轩用工规模大、地方影响力强的特性，人社部门鼓励企业积极探索技能人才自主认定，设立企业专家工作室，为企业人才库建设添砖加瓦。

政策解读精准化，激活企业用才“政策池”

走访过程中，人社部门工作人员主动担任“政策宣讲员”，现场解读“南京人才政策2.0”新政及六合区特色配套政策，重点推介“一次性生活补贴”“高校毕业生住房租赁补贴”等大学生补贴政策、“用人单位社保补贴和岗位补贴”等惠企政策，鼓励企业广泛宣传，扩大政策知晓面，切实释放政策红利。针对企业在工伤、社保等方面的政策疑惑，人社部门将通过政策宣讲班等方式，组织工作人员送政策进企业，帮助企业吃透政策、读懂政策、用好政策。

走访国轩高科只是近期六合人社部门“访企问需”活动的一个缩影，春节前区人社部门已陆续走访中德环保、银尚科技、兰精集团、肖布林机床等多家企业，通过面对面沟通、点对点指导，不仅全面掌握了企业生产经营与用工需求，畅通了政企沟通渠道，也通过一系列务实举措，助力企业破解用工难题，实实在在让企业享受政策福利。

走访兰精集团

走进银尚科技生产车间

与中德环保负责人深入交流

下一步，六合区人社局将持续深化走访机制，在用工保障、技能培育、政策落实等方面持续发力，不断提升人社服务精准度和实效性，营造人才“引得进、留得住、过得好、干得成”的良好氛围，为区域经济高质量发展注入强劲人才动能。